近几年来，央企因为“稳定、高福利、发展空间大”，已经成为大学生眼中最热门的工作单位选择，可是，进入央企工作的过程却让人感到不甚透明。“我所在的部门有一半的员工都是‘空降’下来的。”在某央企工作的孔岩告诉记者。中国青年报社会调查中心一项调查显示，有八成受访者认为央企招聘裙带关系泛滥。（11月5日《中国青年报》）
在工作日益难找的当下，能够进入央企工作，肯定让人“羡慕嫉妒恨”。让人“羡慕嫉妒”的，是央企的“稳定、高福利、发展空间大”。据统计，电力、电信、石油、金融、保险、水电气供应、烟草等行业共有职工833万人，不到全国职工人数的8%，但工资和工资外收入总额估算相当于当年全国职工工资总额的55%。而92%的全国职工，其工资和工资外收入总额估算相当于当年全国职工工资总额的45%。一个带事业编制的环卫岗位，都让屌丝们心向往之，那如此高收入、高福利的央企，又何尝不让人魂牵梦绕，想削尖脑袋往里钻呢？
让人“恨”的，是央企大门朝外开，不是你想来就能来的。名牌大学的硕士毕业生能进，普通院校的专科毕业生也能进，这让人看不懂，为什么？因为不透明，因为没有统一的进人规则和标准。不透明，就可能有猫腻，就给裙带关系泛滥提供了土壤和空间。这就意味着，进入央企的机会，不是取决于学位，不是取决于才华，不是取决于专业是否对口，而是取决于关系，这显然是不公平的。“很不透明”，尤其对于那些没有任何关系和背景的屌丝们来说，就意味着流动和上升的机会减少。更让人忧心的是，这种现象不仅仅存在于央企，而是普遍存在于凡夫俗子的社会生活中。湖北利川市人力资源和社会保障局前两名均为内部职工子女的“萝卜招聘”、福建屏南“量身定做”招考等事件，可以说都是裙带关系泛滥盛行的体现。裙带关系的泛滥，从根本上，就是一种结构固化，赢者通吃，弱者无路。
法国著名社会学家图海纳（Touraine）在分析法国近些年来社会结构变化的时候，将其概括为：从一种金字塔式的等级结构变为一场马拉松。今天的法国，就像一场马拉松一样，每跑一段，都会有人掉队，即被甩到了社会结构之外。被甩出去的人，甚至已经不再是社会结构中的底层，而是处在了社会结构之外。而现在，裙带关系的盛行，机会的不平等，何尝不是已经使越来越多的人掉队，使众多屌丝们的逆袭之梦变得越来越遥远，越来越难以实现。
61%的受访者认为央企招聘“很不透明”，18.4%的受访者认为“不太透明”，这是一种警示。这种裙带关系的恶性循环，关系到我们每一个人，关系到每一个社会成员的切身利益。机会的贫困，是真正的贫困；机会的不公平，是真正的不公平。通过制度设计打破这种差序格局，消弭所谓裙带关系，才能让资源重新集聚，才能打通上升通道，才能让每个社会成员，活得有希望，活得有奔头，所谓屌丝逆袭才能成为可能。
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